人力資源
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人才戰略
建立完善人才培養引進機制
企業通過吸納社會人才和內部培養相結合，加快培養一批具有政治素養、創新精神、市場意識和經營管理以及解決實際問題能力的后備管理人才，為企業高速發展提供強有力的人才保障。
建立健全人才激勵機制
創造激勵人才隊伍成長的良好環境，鼓勵人才競爭，有計劃地培養、選拔、獎勵優秀人員。對作出特大貢獻的，可給予精神和物質獎勵，營造“危機永存、激勵同在”的工作氛圍。
加強人才資源管理
建立公司人才資源管理系統，構建企業高級人才和專門人才數據庫準確掌握公司人才隊伍的數量、結構以及分布等情況，實行人才的動態管理，促進人才隊伍的健康發展及合理流動。